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考核項目
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分值
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評分細(xì)則
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備注
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委員會必備考核項目
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60分
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該項總分合計60分
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（一）每年度至少召開一次全體人員參加規(guī)模的業(yè)務(wù)活動（業(yè)務(wù)活動類型包括但不限于年會、論壇、本專業(yè)專題研討會、開放性研討會、座談會、沙龍、案例研討會等）。
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15分
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年度內(nèi)每召開一次全體人員參加規(guī)模（指全體委員參加人數(shù)達(dá)60%以上）的業(yè)務(wù)活動得15分。召開第2次業(yè)務(wù)活動的另得30分，以此類推。本項超出15分以外的分值計入鼓勵考核項目，此項最高得分不超過75分。雖舉辦活動但委員人數(shù)參加不達(dá)規(guī)模的，由協(xié)會秘書處酌情給分。
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為了籌備某次業(yè)務(wù)活動而召開的主任會議或工作會議不單獨另計分。
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（二）根據(jù)協(xié)會秘書處工作安排，承辦或聯(lián)合承辦一次本專業(yè)的律師培訓(xùn)業(yè)務(wù)講座。
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6分
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按要求每完成此項任務(wù)一次得6分，否則不得分，此項超過6分的分值計入鼓勵考核項目。
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可累計計算。
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（三）組織委員按照《辦法》規(guī)定提交論文（論文包括但不限于論文、調(diào)查調(diào)研報告、案例分析、提案及其他形式的文章等）。
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10分
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委員提交論文比例達(dá)到100%的得10分，每10%的委員未提交論文的扣1分，依此類推扣完為止。
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（四）按照本辦法規(guī)定的時間提交年度工作總結(jié)及計劃。
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5分
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按要求完成此項任務(wù)的得5分，每遲延一天提交的扣1分，扣完為止。
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（五）完成本年度工作計劃的情況。
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10分
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全部完成年度工作計劃的得10分；未能全部完成工作計劃的，由秘書處根據(jù)實際情況扣分，扣完為止。
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（六）完成年度履職考核工作的情況。
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10分
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按要求在指定時間內(nèi)完成委員會履職考核的得2分，否則0分。在指定時間內(nèi)完成本委委員全部履職考核工作的得8分，每遲延一天扣1分，扣完為止。
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（七）按要求完成協(xié)會理事會、會長辦公會或秘書處委派的其他工作任務(wù)。
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4分
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每完成一項工作任務(wù)得4分，此項超過4分的分值計入鼓勵考核項目。
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可累計計算。
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委員會鼓勵考核項目
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不限
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該項總分不限
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（一）組織開展專題調(diào)研并形成調(diào)研報告。
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45分
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形成調(diào)研提綱、方案的得5分，經(jīng)協(xié)會同意并組織開展調(diào)研得20分，形成調(diào)研報告的得10分，調(diào)研報告提交黨委政府等有關(guān)部門得到領(lǐng)導(dǎo)肯定或調(diào)研成果得到推廣使用、取得一定社會效果的得10分。每一項調(diào)研的所有得分累計最高不得超過45分。
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可累計計算。
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（二）組織本專業(yè)委律師積極參加中華全國律師協(xié)會、省級律師協(xié)會舉辦的論壇（包括但不限于中國律師論壇、西部律師發(fā)展論壇、中南片會等及廣西律師協(xié)會舉辦的論壇）、其他單位舉辦的法學(xué)類國際性論壇。
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100分
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組織1人參加國內(nèi)區(qū)域論壇的得10分，組織1人參加國際性論壇的得20分。此項最高得分不超過100分（計入委員會必備考核項目（一）的論壇除外；委員屬于2個以上專業(yè)委員會的，僅計入一個專業(yè)委員會）。
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（三）制定、修改、完善、本專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)指引、操作規(guī)程、參考范本，取得良好效果的。
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50分
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制定規(guī)范性指引或操作規(guī)程并正式印發(fā)的得40分（未印發(fā)僅形成草案的得20分），采取形式進(jìn)行推廣的得10分。根據(jù)實際情況給予現(xiàn)有業(yè)務(wù)指引及操作規(guī)程修改并印發(fā)的得20分。每一項規(guī)范指引或操作規(guī)程的所有得分最高不超過50分。
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可累計計算。
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（四）推動市級律師協(xié)會專業(yè)委員會建設(shè)工作取得較好效果的。
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15分
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與市級律師協(xié)會專業(yè)委員會或律師協(xié)會聯(lián)合開展業(yè)務(wù)活動一次的，視活動規(guī)模、效果等因素，可得5-15分。聯(lián)合開展第二次業(yè)務(wù)活動的，視活動規(guī)模、效果等因素，另得10-30分，以此類推。具體分?jǐn)?shù)，由秘書處根據(jù)提交材料給予最后核定。
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可累計計算。
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（五）組織委員參加社會公益活動。
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50分
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每組織1人次律師參加一次公益活動得5分。此項最高分不得超過50分。
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（六）在業(yè)務(wù)交流與引領(lǐng)工作中做出突出貢獻(xiàn)的。
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100分
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在業(yè)務(wù)交流與引領(lǐng)工作中作出其他突出貢獻(xiàn)、取得顯著成效的得100分（委員中如有人得此項分?jǐn)?shù)的，委員會可直接得分）。
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由秘書處根據(jù)提交材料決定得分。
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委員會主任必備考核項目
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60分
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該項總分合計60分
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（一）每年度至少組織召開一次全體委員規(guī)模的業(yè)務(wù)活動（業(yè)務(wù)活動類型包括但不限于工作會議、論壇、本專業(yè)專題研討會、開放性研討會、座談會、沙龍、案例研討會等）。
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15分
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年度內(nèi)每召開一次全體人員參加規(guī)模（指全體委員參加人數(shù)達(dá)60%以上）的業(yè)務(wù)活動得15分。召開第2次業(yè)務(wù)活動的另得30分，以此類推。本項超出15分以外的分值計入鼓勵考核項目，此項最高得分不超過75分。雖舉辦活動但委員人數(shù)參加不達(dá)規(guī)模的，由協(xié)會秘書處酌情給分。
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為了籌備某次業(yè)務(wù)活動而召開的主任會議或工作會議不單獨另計分。
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（二）根據(jù)協(xié)會秘書處工作安排，承辦或聯(lián)合承辦一次本專業(yè)的律師培訓(xùn)業(yè)務(wù)講座。
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6分
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按要求每完成此項任務(wù)一次得6分，否則不得分，此項超過6分的分值計入鼓勵考核項目。
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可累計計算。
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（三）提交論文的情況。
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10分
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本人按規(guī)定提交專業(yè)論文一篇的得10分，提交第二篇專業(yè)論文另得20分；提交非專業(yè)論文的，第一篇得 5分，提交第二篇另得10分。此項超過10分的分值計入鼓勵考核項目，但論文得分最高不得超過30分。
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（四）按照本辦法規(guī)定的時間提交委員會年度工作總結(jié)及計劃。
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5分
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按要求完成此項任務(wù)的得5分，每遲延一天提交的扣1分，扣完為止。
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（五）按時完成本年度工作計劃的。
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10分
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組織委員會全部完成年度工作計劃的得10分；未能全部完成工作計劃的，由秘書處根據(jù)實際情況扣分，扣完為止。
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（六）按時完成年度履職考核工作的。
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10分
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組織按時完成本委員會履職考核的得1分，否則不得分。按時組織完成其他委員履職年度考核的得8分，每遲延一天扣1分，扣完為止。按時完成本人履職年度考核的得1分，否則不得分。
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（七）按要求完成協(xié)會理事會、會長辦公會或秘書處委派的其他工作任務(wù)。
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4分
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每完成一項工作任務(wù)得4分，此項超過4分的分值計入鼓勵考核項目。
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可累計計算。
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委員會主任鼓勵考核項目
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不限
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該項總分不限
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（一）組織開展專題調(diào)研并形成調(diào)研報告。
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45分
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形成調(diào)研提綱、方案的得5分，經(jīng)協(xié)會同意并組織開展調(diào)研得20分，形成調(diào)研報告的得10分，調(diào)研報告提交黨委政府等有關(guān)部門得到領(lǐng)導(dǎo)肯定或調(diào)研成果得到推廣使用、取得一定社會效果的得10分。每一項調(diào)研的所有得分累計最高不得超過45分。
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可累計計算。
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（二）組織本專業(yè)委律師積極參加中華全國律師協(xié)會、省級律師協(xié)會舉辦的論壇（包括但不限于中國律師論壇、西部律師發(fā)展論壇、中南片會等及廣西律師協(xié)會舉辦的論壇）、其他單位舉辦的法學(xué)類國際性論壇。
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100分
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組織1人參加國內(nèi)區(qū)域論壇的得10分，組織1人參加國際性論壇的得20分。此項最高不超過100分（計入委員會必備考核項目（一）的論壇除外；委員屬于2個以上專業(yè)委員會的，僅計入一個專業(yè)委員會）。
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（三）制定、修改、完善、本專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)指引、操作規(guī)程、參考范本，取得良好效果的。
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50分
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制定規(guī)范性指引或操作規(guī)程并正式印發(fā)的得40分（未印發(fā)僅形成草案的得20分），采取形式進(jìn)行推廣的得10分。根據(jù)實際情況給予現(xiàn)有業(yè)務(wù)指引及操作規(guī)程修改并印發(fā)的得20分。每一項規(guī)范指引或操作規(guī)程的所有得分最高不超過50分。
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可累計計算。
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（四）推動市級律師協(xié)會專業(yè)委員會建設(shè)工作取得較好效果的。
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15分
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與市級律師協(xié)會專業(yè)委員會或律師協(xié)會聯(lián)合開展業(yè)務(wù)活動一次的，視活動規(guī)模、效果等因素，可得5-15分。聯(lián)合開展第二次業(yè)務(wù)活動的，視活動規(guī)模、效果等因素，另得10-30分，以此類推。具體分?jǐn)?shù)，由秘書處根據(jù)提交材料給予最后核定。
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可累計計算。
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（五）組織委員參加社會公益活動。
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50分
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每組織1人次律師參加一次公益活動得5分。此項最高分不得超過50分。
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（六）年度內(nèi)本人出版專著或與他人合著的出版書籍。
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100分
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年內(nèi)出版?zhèn)€人專著一本的得100分，與他人合著出版一本的得50分。
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可累計計算。
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（七）在業(yè)務(wù)交流與引領(lǐng)工作中做出突出貢獻(xiàn)的。
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100分
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在業(yè)務(wù)交流與引領(lǐng)工作中作出其他突出貢獻(xiàn)、取得顯著成效的得100分。
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由秘書處根據(jù)提交材料決定得分。
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委員會副主任必備考核項目
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60分
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該項總分合計60分
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（一）參加本委員會活動的情況。
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20分
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每參加本委員會活動一次得20分，參加第二次委員會活動的另得40分，以此類推。此項超過20分的分值計入鼓勵考核項目。
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可累計計算。
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（二）承擔(dān)本專業(yè)委員會安排工作任務(wù)的情況。
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10分
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每完成一項委員會主任/協(xié)會秘書處交代的工作任務(wù)得10分，此項超過10分的分值計入鼓勵考核項目。
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可累計計算。
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（三）撰寫論文的情況。
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20分
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本人按規(guī)定提交專業(yè)論文一篇的得20分，提交第二篇專業(yè)論文的另得40分；提交非專業(yè)論文的，第一篇得10分，第二篇另得20分。此項超過20分的分值計入鼓勵考核項目，但論文得分最高不得超過60分。
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（四）按時完成個人年度履職考核工作的。
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10分
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按要求完成此項任務(wù)的得10分。每遲延一天提交的扣1分，扣完為止。
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委員會副主任鼓勵考核項目
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不限
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該項總分不限
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（一）參加本辦法第五條第三款“列入專業(yè)委員會履職考核鼓勵考核項目內(nèi)容”的情況。
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每參與一項專題調(diào)研工作的，根據(jù)工作情況可得10?20分。參加一次《辦法》規(guī)定的區(qū)域論壇的得10分，一次國際論壇的得20分。每參與一項業(yè)務(wù)指引工作的，根據(jù)工作情況得10-20分。參與市級律師協(xié)會建設(shè)工作的，每一次根據(jù)工作情況得10-20分。參與社會公益活動的，每參加一次得10分，參加公益活動得分最高不得超過30分。
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可累計計算。
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（二）年度內(nèi)本人出版專著或與他人合著的出版書籍。
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100分
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年內(nèi)出版?zhèn)€人專著一本的得100分，與他人合著出版一本的得50分。
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可累計計算。
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（三）在業(yè)務(wù)交流與引領(lǐng)工作中做出突出貢獻(xiàn)的。
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100分
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在業(yè)務(wù)交流與引領(lǐng)工作中作出其他突出貢獻(xiàn)、取得顯著成效的得100分。
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由秘書處根據(jù)提交材料決定得分。
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委員會委員必備考核項目
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60分
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該項總分合計60分
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（一）參加本委員會活動的情況。
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20分
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每參加本委員會活動一次得20分，參加第二次委員會活動另得40分，以此類推。此項超過20分的分值計入鼓勵考核項目。
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可累計計算。
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（二）承擔(dān)本專業(yè)委員會安排工作任務(wù)的情況。
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10分
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每完成一項委員會主任/協(xié)會秘書處交代的工作任務(wù)得10分，此項超過10分的分值計入鼓勵考核項目。
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可累計計算。
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（三）撰寫論文的情況。
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20分
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本人按規(guī)定提交專業(yè)論文一篇的得20分，提交第二篇專業(yè)論文的另得40分；提交非專業(yè)論文的，第一篇得10分，第二篇另得20分。此項超過20分的分值計入鼓勵考核項目，但論文得分最高不得超過60分。
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（四）按時完成個人年度履職考核工作的。
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10分
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按要求完成此項任務(wù)的得10分。每遲延一天提交的扣1分，扣完為止。
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委員會委員鼓勵考核項目
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不限
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該項總分不限
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（一）參加本辦法第五條第三款“列入專業(yè)委員會履職考核鼓勵考核項目內(nèi)容”的情況。
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每參與一項專題調(diào)研工作的，根據(jù)工作情況可得10?20分。參加一次《辦法》規(guī)定的區(qū)域論壇的得10分，一次國際論壇的得20分。每參與一項業(yè)務(wù)指引工作的，根據(jù)工作情況得10-20分。參與市級律師協(xié)會建設(shè)工作的，每一次根據(jù)工作情況得10-20分。參與社會公益活動的，每參加一次得10分，參加公益活動得分最高不得超過30分。
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可累計計算。
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（二）年度內(nèi)本人出版專著或與他人合著的出版書籍。
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100分
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年內(nèi)出版?zhèn)€人專著一本的得100分，與他人合著出版一本的得50分。
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可累計計算。如作者某篇論文進(jìn)入?yún)R編作品的，只能按照了論文計分。
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（三）在業(yè)務(wù)交流與引領(lǐng)工作中做出突出貢獻(xiàn)的。
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100分
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在業(yè)務(wù)交流與引領(lǐng)工作中作出其他突出貢獻(xiàn)、取得顯著成效的得100分。
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由秘書處根據(jù)提交材料決定得分。
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