連續(xù)用工勞動者有權(quán)選擇請求原用人單位支付經(jīng)濟補償
時間: 2019-05-05 訪問量：2,086
案情簡介
員工乙于2006年9月1日入職甲公司，與甲公司簽訂了期間為2006年9月1日至2011年7月31日的勞動合同。2011年8月1日，員工乙與乙公司簽訂了期間為2011年8月1日至2014年7月31日的勞動合同。2015年1月22日，員工乙以工作地點崗位、內(nèi)容、工資支付賬號均未發(fā)生改變，其與乙公司的勞動合同并未實際履行，其與甲公司的勞動關系延續(xù)至2014年8月25日為由申請勞動仲裁，請求甲公司支付違法解除勞動合同賠償金和2009年9月1日至2014年8月31日期間的加班費。甲公司則以雙方之間的勞動關系于2011年7月31日期限屆滿終止，員工乙的請求已超過仲裁時效提出抗辯。
審理結(jié)果
法院認定員工乙雖與甲公司、乙公司分別簽訂了勞動合同，但其仍在原工作場所、工作崗位工作；甲公司與乙公司作為關聯(lián)企業(yè)輪流與員工乙訂立勞動合同，員工乙應屬于非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的情形。原用人單位未支付經(jīng)濟補償金的，勞動者可以在被安排到新用人單位時，請求原用人單位支付經(jīng)濟補償，也可以在今后與新用人單位依法解除、終止勞動合同時請求新用人單位支付經(jīng)濟補償金。選擇權(quán)應由勞動者行使，不能限制、剝奪勞動者依法享有請求原用人單位支付經(jīng)濟補償金的權(quán)利，故員工乙有權(quán)請求甲公司支付與甲公司勞動關系存續(xù)期間的解除勞動合同經(jīng)濟補償金。乙公司并非本案當事人，乙公司是否應支付員工乙解除勞動合同經(jīng)濟補償金，員工乙可另行主張自身合法權(quán)益。員工乙于2015年1月22日申請勞動仲裁，要求甲公司支付與甲公司勞動關系存續(xù)期間加班費的主張已經(jīng)超過一年的仲裁時效，不予支持。要求甲公司支付與乙公司存在勞動關系期間加班費的請求于法無據(jù)，不予支持。
律師解析
關于確定連續(xù)用工，合并計算工作年限的情形，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條有規(guī)定。規(guī)定明確勞動者可以向新的用人單位主張支付經(jīng)濟補償或賠償金，沒有明確如何向原用人單位主張承擔義務。若適用時效規(guī)定，或新的用人單位無義務支付經(jīng)濟補償時，勞動者將失去獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。勞動仲裁對本案的處理是不認可輪流簽訂勞動合同，認定原單位連續(xù)用工，由原單位承擔支付義務。一審判決認可輪流簽訂勞動合同，但適用時效規(guī)定，原單位不承擔任何支付義務。二審判決認可輪流簽訂勞動合同，但不適用時效規(guī)定，原單位需承擔支付在本單位勞動關系存續(xù)期間經(jīng)濟補償?shù)牧x務，新單位的義務勞動者可以另行主張。
律師建議
給用人單位：
不論原用人單位與新用人單位是否關聯(lián)企業(yè)，是否是輪流與勞動者訂立勞動合同，只要招用后勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，很可能會被認定為非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，新用人單位需承擔勞動者在原單位工作年限的經(jīng)濟補償。對此類勞動者，招用前應對原用人單位的經(jīng)濟補償問題與勞動者有清楚的告知和約定。原用人單位不愿意以新用人單位解除或終止勞動合同時的標準支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)模瑧诮獬齽趧雍贤瑫r及時支付勞動者經(jīng)濟補償或有其他不應支付經(jīng)濟補償?shù)某渥阕C據(jù)。
給職工：
員工若不同意轉(zhuǎn)換單位，可以拒絕簽訂《勞動合同》，但員工簽字后以簽訂勞動合同時不清楚各公司的情況，未注意合同相對方是誰，認為輪流簽訂的勞動合同不具有約束力，很難得到支持。重點要注意的是：申請仲裁時應將輪流簽訂《勞動合同》的用人單位全部列為被申請人主張權(quán)利。如勞動仲裁階段不允許列多個當事人，一審起訴時也要堅決申請追加，才能避免訟累，更好地維護自己的合法權(quán)益。
作者：李輝民 廣西廣合律師事務所律師
案例來源(2016)桂01民終683號
律師簡介
李輝民，廣西廣合律師事務所律師、合伙人。2008年起任職廣西律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會副主任、主任，2013年起任職中華全國律協(xié)勞動與社會保障法專業(yè)委員會委員，2017年被廣西律師協(xié)會聘請為全區(qū)申請律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓班授課老師，講授《勞動法律師業(yè)務基本技能》課題。熟悉勞動和社會保障法律法規(guī)，發(fā)表過多篇有關勞動法律事務方面的論文及案例；處理過多家公司（企業(yè)）改制、并購、關停職工安置、經(jīng)濟性裁員事務，處理過多起集體勞動糾紛案件，代理過勞動人事用工方面幾乎所有類型的爭議案；現(xiàn)擔任多家企業(yè)常年法律顧問，是對勞動和社會保障法有側(cè)重的專業(yè)律師。
