律師風(fēng)采
勞動(dòng)者與用人單位簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議后，可否反悔？
時(shí)間: 2019-05-05 訪問量：3,527
案情簡(jiǎn)介
鄧某于2002年2月入職某公司擔(dān)任銷售員一職。2018年7月，公司因全面停產(chǎn)，經(jīng)與鄧某協(xié)商一致后，于2018年7月31日解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。其后，雙方簽訂了相關(guān)解除協(xié)議，解除協(xié)議上載明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限、工資基數(shù)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總金額，鄧某本人進(jìn)行確認(rèn)并簽字認(rèn)可并領(lǐng)取了全部款項(xiàng)。2018年10月，鄧某以公司在核算其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)未將部分銷售提成金額算入工資總額，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)有誤為由，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償差額27234元。
裁決結(jié)果
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為：根據(jù)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條第一款的規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償金等達(dá)成的協(xié)議不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效?！编嚹撑c公司在協(xié)商過(guò)程中，公司已經(jīng)明確告知其所有情況，并簽訂了告知書，且在簽訂的解除協(xié)議中，已明確載明了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?、工資基數(shù)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總金額，不會(huì)讓鄧某對(duì)協(xié)議的內(nèi)容產(chǎn)生重大誤解。鄧某具有完全民事行為能力，其在解除勞動(dòng)合同協(xié)議書及相關(guān)確認(rèn)書上簽字，應(yīng)視為其對(duì)自己權(quán)利的自行處分，且鄧某未舉證證明簽訂解除協(xié)議時(shí)存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，故雙方簽訂的解除協(xié)議內(nèi)容合法有效，駁回了鄧某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償差額的請(qǐng)求。
律師解析
在實(shí)踐中，我們常常碰到這樣的案例，勞動(dòng)者與用人單位簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議并領(lǐng)取相關(guān)補(bǔ)償款項(xiàng)后，覺得補(bǔ)償款標(biāo)準(zhǔn)低了或者補(bǔ)償款金額少了，然后反悔，向勞動(dòng)仲裁委提起申訴。那么，勞動(dòng)者與用人單位簽訂解除協(xié)議后反悔，是不是都不能得到支持？
根據(jù)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者與用人單位可就解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冗M(jìn)行協(xié)商，即只要是雙方的真實(shí)意思表示，如不存在上述法律規(guī)定的除外情形，雙方簽訂的解除協(xié)議是有效的，法律認(rèn)可雙方的基于意思自治達(dá)成的約定，該協(xié)議對(duì)雙方均具有約束力。
律師建議
1.遵守“禁止反言”的原則
無(wú)論對(duì)于勞動(dòng)者還是用人單位而言，都不應(yīng)該自食其言，出爾反爾。如果解除協(xié)議確實(shí)是經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂，是真實(shí)的意思表示，那么雙方理應(yīng)誠(chéng)信守約，對(duì)自己的處分行為負(fù)責(zé)。
2.勞動(dòng)者應(yīng)謹(jǐn)慎簽署相關(guān)協(xié)議，增強(qiáng)證據(jù)固定意識(shí)
勞動(dòng)者如就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)未與用人單位達(dá)成一致意見，或在簽訂協(xié)議前如認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)有誤的，應(yīng)及時(shí)向用人單位提出核實(shí)、核查要求，確認(rèn)無(wú)誤后再行簽訂解除協(xié)議。否則，將可能被勞動(dòng)仲裁委或法院認(rèn)定當(dāng)事人主動(dòng)放棄經(jīng)濟(jì)差額部分屬于對(duì)自己的權(quán)利作出的處分。如用人單位存在欺詐、脅迫或乘人之危的情形的，勞動(dòng)者應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，以免在糾紛解決過(guò)程中因舉證不能而承擔(dān)敗訴結(jié)果。
3.用人單位應(yīng)依法依規(guī)據(jù)實(shí)核算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
雖然法律規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位可以就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成協(xié)議，但用人單位在此過(guò)程中，也應(yīng)該依法依規(guī)、據(jù)實(shí)計(jì)算勞動(dòng)者的工作年限及工資基數(shù)，依法將屬于工資構(gòu)成的費(fèi)用納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)計(jì)算勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
作者：唐子雯 北京大成（南寧）律師事務(wù)所律師
案件來(lái)源于鹿勞人仲字〔2018〕72號(hào)
律師簡(jiǎn)介
唐子雯，北京大成（南寧）律師事務(wù)所專職律師，大成南寧勞動(dòng)法與人力資源團(tuán)隊(duì)成員，南寧市總工會(huì)法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)律師。業(yè)務(wù)領(lǐng)域?yàn)閯趧?dòng)法與人力資源管理，婚姻家事，公司事務(wù)以及爭(zhēng)議解決。唐子雯律師擅長(zhǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟，在勞動(dòng)人事風(fēng)險(xiǎn)防控與管理專項(xiàng)法律服務(wù)以及企業(yè)職工安置專項(xiàng)法律服務(wù)等非訴領(lǐng)域擁有多個(gè)成功項(xiàng)目的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
