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如何嚴把干部選拔任用“黨風廉潔意見回復(fù)”關(guān)?

2017-01-05      訪問量:2,155      來源:共產(chǎn)黨員網(wǎng)

  嚴把干部選拔任用“黨風廉潔意見回復(fù)”關(guān),是選準選好干部、強化干部監(jiān)督管理、加強干部隊伍建設(shè)的重要舉措。1997年2月,中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《中共中央紀律檢查委員會關(guān)于重申和建立黨內(nèi)監(jiān)督五項制度的實施辦法》規(guī)定凡屬地方和部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的提拔任用,黨的組織部門在提請黨委(黨組)討論決定前,應(yīng)征求同級紀委(紀檢組)的意見?!苯?jīng)過近20年發(fā)展,干部任職前征求紀委意見作為一項制度得到普遍執(zhí)行,同時還有一些不容忽視的問題。有的黨委主要負責同志黨性原則不強,沒有嚴格執(zhí)行制度,存在因干部業(yè)務(wù)能力強而忽視黨風廉政方面反映的問題;有的紀委對提拔使用干部的情況了解得少,難以提出準確意見。為政之道,要在得人。選對人、用好人是黨的建設(shè)的頭等大事,領(lǐng)導(dǎo)干部是“關(guān)鍵少數(shù)”,主要領(lǐng)導(dǎo)干部是“關(guān)鍵少數(shù)”中的“關(guān)鍵少數(shù)”,更要嚴格把關(guān),決不能“帶病提拔”、“帶病上崗”。

  把住選人用人廉潔關(guān),紀委和組織部門肩負著重要職責。組織部門在開展干部選拔任用工作時,要深入了解干部的黨風廉政情況,認真聽取紀委的意見建議。在有關(guān)考察人選確定后、考察工作開始前,或者在進行考察的同時,要發(fā)函聽取紀委意見。紀委收到組織部門來函及考察人選的干部任免審批表后,要認真研究提出回復(fù)意見,綜合日常工作中掌握的情況,加強分析研判,實事求是評價干部廉潔情況。要嚴格把握政策界限,堅持原則、分類處置,確保所提意見全面、客觀、準確。一是紀委收到來信舉報,經(jīng)核查問題屬實或者部分問題屬實但不嚴重,可向組織部門提出不影響所列干部使用的建議。二是紀委收到來信舉報,有可查性但目前未查,或者正在就反映的問題進行核查,可建議組織部門暫緩使用,待查清問題后再作答復(fù)。三是紀委收到來信舉報,經(jīng)核查確有問題、所列干部不宜使用的,可向組織部門提出不宜使用的建議。四是紀委收到來信舉報,經(jīng)核查確有嚴重問題,所列干部已不適合擔任現(xiàn)職的,要向組織部門明確提出對其進行組織處理的建議。

  紀委要扎實做好基礎(chǔ)性工作,認真梳理問題線索,定期清理、規(guī)范管理。要建立健全征求意見回復(fù)情況數(shù)據(jù)庫,及時維護更新,確保能夠快捷準確地檢索征求意見人選基本情況和歷次回復(fù)組織部門意見情況。要健全征求意見回復(fù)工作制度,統(tǒng)一回復(fù)口徑,規(guī)范回復(fù)流程,按時進行回復(fù),確保材料齊全、結(jié)論準確。組織部門要加強和紀委的溝通協(xié)作,重點干部名單要及時告知紀委,便于紀委對有關(guān)干部的問題反映及時進行核查;考察干部、開展監(jiān)督檢查和日常干部管理時收到的反映和舉報,應(yīng)及時向紀委反饋;干部職務(wù)發(fā)生變動時,應(yīng)及時向紀委提供有關(guān)情況,便于紀委內(nèi)部做好有關(guān)問題線索移交工作。意見回復(fù)工作保密性強,必須嚴肅保密紀律,落實保密制度,堅決防止失泄密問題發(fā)生。

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