律師風(fēng)采
簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者難以抗拒不履行
時(shí)間: 2019-05-05 訪問(wèn)量：2,218
案情簡(jiǎn)介
員工乙于2000年9月4日進(jìn)入甲公司，2009年9月7日被甲公司任命為質(zhì)檢部原材料檢驗(yàn)副主任。2009年12月18日雙方簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定員工乙就職期間及離職后二年內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲公司按月給予員工乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為員工乙離職時(shí)甲公司所在地政府確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的二倍；員工乙違約的，甲公司有權(quán)要求員工乙支付違約金10萬(wàn)元，或者違約所得的收益作為違約金歸甲公司所有。
2011年7月31日，員工乙離職。2011年8月25日、9月20日，甲公司向員工乙的賬號(hào)匯入補(bǔ)償金1640元，但銀行均以賬號(hào)已被銷戶為由作退款處理。2011年9月22日，甲公司通知員工乙要求5天內(nèi)另行提供個(gè)人有效賬號(hào)用于轉(zhuǎn)入補(bǔ)償金，員工乙沒(méi)有提供。后甲公司查明員工乙已在某公司從事質(zhì)檢部主任工作，該單位與甲公司同屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的企業(yè)。甲公司認(rèn)為員工乙已違反《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求員工乙支付違約金10萬(wàn)元。員工乙認(rèn)為自己僅為質(zhì)檢部副主任，是普通的管理人員，不屬于“高級(jí)管理人員”也不是“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，認(rèn)為自己不具備簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的資格，雙方簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定無(wú)效等作為抗辯。
審理結(jié)果
法院認(rèn)定因甲公司已提供證據(jù)證實(shí)乙了解或接觸其商業(yè)秘密，屬于競(jìng)業(yè)限制的人員，乙雖有異議但未提供相反證據(jù)予以反駁，故對(duì)乙以其不具備簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主體資格為由主張所簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效，不予支持。乙以約定的違約金與甲公司的損失不相稱為由主張不應(yīng)支付違約金，但未提供證據(jù)證明其主張，故對(duì)乙的該項(xiàng)主張亦不予支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，乙需按《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的約定支付甲公司10萬(wàn)元違約金。
律師解析
競(jìng)業(yè)限制條款規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第二十三條，具體內(nèi)容為“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款”?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”。
按理解，該“保密事項(xiàng)”首先由單位設(shè)定并與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定，然后確定“負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者”，最后才約定“競(jìng)業(yè)限制”條款。但法院并不從嚴(yán)掌握“高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”的主體資格，不嚴(yán)格審查簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的人員是否符合上述條件。即實(shí)體上更關(guān)注的是勞動(dòng)者所任職務(wù)的工作特性，以及簽訂的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，內(nèi)容未違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，即認(rèn)定為有效協(xié)議。至于違約金數(shù)額，法院要求勞動(dòng)者證明約定的違約金與單位的損失不相稱。但勞動(dòng)者很難有此舉證能力，實(shí)際上仍以約定為準(zhǔn)，不考慮過(guò)高過(guò)低的調(diào)整。
律師建議
給用人單位：
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，是法律的明確規(guī)定。與不掌握、不負(fù)保密義務(wù)的勞動(dòng)者一律簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，有可能導(dǎo)致支付了競(jìng)業(yè)限制金，但達(dá)不到限制的目的或沒(méi)有實(shí)質(zhì)的意義。同時(shí)，即使對(duì)符合競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)人員，也應(yīng)做好配套工作，避免有約不守，或守約不付。建議單位設(shè)定自己的保密事項(xiàng)，約定保密條款，與負(fù)有保密義務(wù)的人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（避免因主體不符合條件被認(rèn)定為無(wú)效協(xié)議），約定的違約金數(shù)額應(yīng)具體而明確并具有可操作性。
給職工：
在簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》時(shí)，盡量與單位協(xié)商增加補(bǔ)償金、降低違約金數(shù)額。不愿接受競(jìng)業(yè)限制約束的，只能拒絕簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，《勞動(dòng)合同》中的競(jìng)業(yè)限制條款也要?jiǎng)h去后才簽字。一旦簽訂相關(guān)協(xié)議，就必須遵守協(xié)議，履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，如員工在簽字后以自己不是負(fù)有保密義務(wù)的人員，離職后拒絕履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，以擇業(yè)艱難，單位強(qiáng)迫簽字為由拒絕履行，其誠(chéng)信令人生疑，也很難得到支持。
作者：李輝民 廣西廣合律師事務(wù)所律師
案例來(lái)源(2012)南市民一終字第1578號(hào)
律師簡(jiǎn)介
李輝民，廣西廣合律師事務(wù)所律師、合伙人。2008年起任職廣西律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)副主任、主任，2013年起任職中華全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員，2017年被廣西律師協(xié)會(huì)聘請(qǐng)為全區(qū)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓(xùn)班授課老師，講授《勞動(dòng)法律師業(yè)務(wù)基本技能》課題。熟悉勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)，發(fā)表過(guò)多篇有關(guān)勞動(dòng)法律事務(wù)方面的論文及案例；處理過(guò)多家公司（企業(yè)）改制、并購(gòu)、關(guān)停職工安置、經(jīng)濟(jì)性裁員事務(wù)，處理過(guò)多起集體勞動(dòng)糾紛案件，代理過(guò)勞動(dòng)人事用工方面幾乎所有類型的爭(zhēng)議案；現(xiàn)擔(dān)任多家企業(yè)常年法律顧問(wèn)，是對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法有側(cè)重的專業(yè)律師。
