用人單位應依法合規(guī)地解除嚴重違反勞動紀律的勞動合同
時間: 2019-05-05 訪問量：2,064
案情簡介
2012年5月25日，劉某與A公司簽訂了期限為2012年5月25日至2015年5月24日的勞動合同。劉某于2014年9月有6天、10月有3天、11月有4天、12月有4天、2015年1月有4天沒有考勤記錄。2014年10月23日，A公司曾向劉某發(fā)出要求其回崗上班的通知，劉某依然曠工。2015年1月30日，A公司以劉某連續(xù)曠工多日嚴重違反勞動合同約定為由，決定自2015年1月31日起與劉某解除勞動合同，并向其發(fā)出書面通知，劉某收到該通知后辦理了離職手續(xù)。2015年2月1日劉某向A公司出具了離職聲明。
之后，劉某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求A公司向其支付未足額支付的工資，支付違法解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。
審理結(jié)果
本案經(jīng)當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會仲裁以及基層人民法院審理，勞動人事爭議仲裁委員會以及人民法院均不認為A公司存在違法解除勞動關系之情形，均不支持劉某要求A公司支付違法解除勞動關系的經(jīng)濟補償金的請求。
律師解析
《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果”；以及第六條規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任”。依據(jù)上述規(guī)定，劉某與A公司解除勞動關系的具體原因應由A公司舉證證明。
本案中，代理律師了解案情后，要求公司收集整理劉某的考勤記錄、培訓記錄，證明其已曠工多日的事實，提供讓其回公司上班的通知、解除勞動合同通知書及劉某離職材料證明等，從“事實”和“程序”兩方面證明公司并非違法解除與劉某的勞動合同關系。
“事實”方面：在許多案件中，經(jīng)常有企業(yè)依據(jù)考勤記錄，比如打卡記錄等作為企業(yè)認定員工曠工的依據(jù)，但因為考勤記錄通常是用人單位單方面制作的考勤表，沒有勞動者的簽字確認；或者是電子打卡記錄，因提供原始載體有困難只能提供復制件，故仲裁或?qū)徟袡C構難以依據(jù)沒有經(jīng)過勞動者簽字確認的考勤記錄來直接認定員工存在曠工事實。本案中，代理律師除了提供打卡記錄，還提供了公司定期培訓講座簽到表，多方面來證明劉某多次曠工的事實。
“程序”方面：對于用人單位如何與違反勞動紀律或規(guī)章制度的員工合法地解除勞動合同，而不會增加勞動爭議敗訴風險的做法，代理律師作為A公司的法律顧問，在公司向律師咨詢關于如何妥善處理該名員工曠工情況時就向公司提出了以下建議：公司先向曠工員工發(fā)份要求其回崗上班的通知，員工仍未上班的，再向其發(fā)出解除勞動合同通知。這兩個程序，能夠很好地證明用人單位履行了告知義務。
律師建議
《勞動合同法》第三十九條給予了用人單位單方解除嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的員工勞動合同之權利，但在使用時必須注意實體和程序上的合法性。
給企業(yè)：
企業(yè)應具備規(guī)范的考勤制度、科學合理的考勤方式。用人單位應當將考勤制度作為勞動合同的附件，經(jīng)勞動者簽收確認或者將含有考勤制度的員工手冊交由勞動者簽收確認；用人單位在設計考勤方式時，應引入勞動者確認的環(huán)節(jié)，如各部門在向單位人事部門提交本部門勞動者的考勤記錄前，應先經(jīng)勞動者本人的簽字確認。如發(fā)現(xiàn)員工有違紀現(xiàn)象，應及時收集員工曠工的有效證據(jù)。除常規(guī)的考勤記錄外，企業(yè)還應收集其他能證明員工曠工的證據(jù)，比如本案中的定期培訓講座簽到表、或者企業(yè)內(nèi)部的視頻錄像，還有企業(yè)人事職員可以與員工進行電話錄音等，既表達出對員工的體貼，又固定了員工未來上班的事實。
給職工：
《勞動合同法》的立法本意是保護職工的合法權益，不是保護一切權益，任何勞動者都應遵守勞動法律和單位有效的規(guī)章制度。如確因為單位違反法律規(guī)定，侵犯了合法權益的，要堅決及時地維護自己的權益。如果單位合規(guī)地管理，做為勞動者有不同的意見，可以溝通交流，而不是消極曠工或怠工。同時在發(fā)生爭議后，多方咨詢專業(yè)律師意見，避免無謂的訴訟，徒增成本，于事于己均無益。
作者：林達斯 北京大成（南寧）律師事務所律師
案例來源（2015）西民一初字第2775號
律師簡介
林達斯，北京大成（南寧）律師事務所專職律師，提供公司業(yè)務、勞動人事風險管控等領域的法律服務，提供民商事訴訟、公司法業(yè)務以及工傷糾紛等行政訴訟法律服務，參與編撰《廣西企業(yè)適用勞動法常用數(shù)據(jù)指引》《廣西“僵尸企業(yè)”職工安置工作指引》。
