律師風(fēng)采
應(yīng)休年休假而未休的，職工與用人單位解除勞動關(guān)系后能否要求用人單位支付帶薪年休假工資？
時間: 2019-05-05 訪問量：2,524
案情簡介
覃某于2007年7月應(yīng)聘到南寧某紙箱公司從事包裝工作，2017年9月27日，覃某與南寧某彩印包裝公司合法解除勞動關(guān)系。其后，覃某發(fā)現(xiàn)南寧某彩印包裝公司并未支付其2014年7月-2016年12月的年休假工資，后于2017年12月27日向南寧市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求南寧某彩印包裝公司支付相應(yīng)的年休假工資。勞動仲裁委作出南勞人仲裁字[2018]第209號仲裁裁決書，裁決南寧某彩印包裝公司支付覃某年休假工資10731元。南寧某彩印包裝公司不服，將覃某訴至南寧市武鳴區(qū)人民法院，請求法院判決其無需支付覃某年休假工資10731元。
審理結(jié)果
經(jīng)過審理，法院認(rèn)為，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定，“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！币虼?，南寧某彩印包裝公司應(yīng)支付覃某2014年至2016年未休帶薪年休假工資，同時南寧某彩印包裝公司并無證據(jù)證明已支付該年休假工資，故判決南寧某彩印包裝公司應(yīng)支付覃某2014年至2016年未休帶薪年休假工資共計10731元。
律師解析
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，企業(yè)沒有安排職工休年休假或安排的休假天數(shù)少于應(yīng)休假天數(shù)的，職工與用人單位解除勞動關(guān)系后，可以依法要求用人單位支付其應(yīng)休未休的帶薪年休假工資。
年休假的天數(shù)與職工累計工作年限相關(guān)，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天（其中“已滿”包括本數(shù)，“不滿”不包括本數(shù)）。用人單位應(yīng)根據(jù)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照職工日工資收入（按照員工本人的月工資除以月計薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算）的300%支付年休假工資報酬。
律師建議
用人單位：
《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》強(qiáng)調(diào)了企業(yè)在安排年休假方面的主動性，但多數(shù)用人單位仍沿用職工提出申請，企業(yè)再被動安排的模式?！堵毠侥晷菁贄l例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定員工應(yīng)休而未休年休假的，企業(yè)要給予職工三倍工資作為補(bǔ)償，因此企業(yè)被動安排年休假的模式潛藏了非常大的法律風(fēng)險。對企業(yè)而言，主動安排年休假并督促員工按時享受年休假，可以有效規(guī)避補(bǔ)償金的風(fēng)險。
勞動者：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月的（既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的），可以享受年休假。若用人單位不安排職工休年休假，又不依照法律規(guī)定的給予年休假工資報酬的，職工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位支付年休假報酬。同時，職工應(yīng)及時保管工資條等證據(jù)，以降低在仲裁中的舉證風(fēng)險。
作者：蒙波 北京大成（南寧）律師事務(wù)所律師
案件來源于(2018)桂0122民初1187號
律師簡介
蒙波，北京大成（南寧）律師事務(wù)所律師，廣西律師協(xié)會青年律師工作委員會委員，廣西律師協(xié)會宣傳與文體委員會委員，南寧市總工會法律服務(wù)團(tuán)隊律師。主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域為：家族（企業(yè)）治理與財富傳承、公司治理與商業(yè)模式、投資與并購、勞動法與人力資源管理，爭議解決。
